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就业政策 News
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发布时间: 2019 - 05 - 16
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一、我是刚毕业的大学生,公司在我入职时要求我把毕业证放公司保管,我估计是想让我不能辞职,请问这合法吗?答:不合法!《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。本条规定的“其他证件”一般包括下列证件:如居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。用人单位虽说是“保管”,但实际上属变相扣押。《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。这里的“有关法律”是指《居民身份证法》第十六条,该条规定,非法扣押他人居民身份证的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得。二、公司在我入职时要求我提供担保人,或要求我交押金,否则就不与我订劳动合同,公司这样做合法吗? 答:不合法。劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。禁止要求劳动者提供担保,这里的担保应当理解禁止要求劳动者提供担保人或提供财产担保。根据《劳动合同法》第八十四条第二款,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在《就业服务和就业管理规定》中也有相关的规定。三、我是一名毕业的女大学生,公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚,不得生子”,否则将予以解雇,合法吗? 答:违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,因为该条款违反了法律、行政法规的强制性规定,是无效的。四、我入职后,如果公司不和我签订劳动合同怎么...
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发布时间: 2019 - 05 - 16
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(一)什么是报到证?     《报到证》是毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持《报到证》。  学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续,就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。(二)如何办理报到证? 办理方式:毕业生离校前统一集中办理和离校后工作日内随到随办两种方式。 1、统一集中办理时,先由各高校汇总编制毕业生就业方案,并在规定时间内通过“湖南省大中专院校毕业生就业办公信息系统”审核上报,再统一签发《报到证》。学生只需在学校进行领取即可。 2、毕业生离校后工作日内随到随办,即由毕业生本人持高校就业部门通过系统出具办理报到证的介绍信、毕业证书、身份证及相关就业材料于工作日内到湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心业务大厅直接办理。(三)什么是档案 ? 《中华人民共和国档案法》第二条 本法所称的档案,是指过去和现在的国家机构、 社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、 宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、 声象等不同形式的历史记录。 中华人民共和国档案行业标准《档案工作基本术语》对档案的定义表述是:“国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。”  学术界认为:“档案是组织或个人在以往的社会实践活动中直接形成的清晰的、确定的、具有完整记录作用的固化信息。”(冯惠玲《档案学概论》第二版)  专业术语说了很多,总而言之,个人的档案很重要!一定要在毕业时了解清楚去向!(四)毕业生档案去向1、档案转往工作单位2、申请档案户籍留校两年3、申请公共就业...
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发布时间: 2019 - 05 - 16
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@毕业生 今年找工作,这几大就业新趋势必须掌握       毕业好不好找工作?估计不少人的答案是“不好找”。日前,教育部公布消息,2018届全国普通高校毕业生预计820万人。与去年的795万人相比,毕业人数又创新高。当下,求职季在各地火热展开,大家找工作都看重什么,今年的就业形势有哪些新趋向,毕业生们都需get到。(一)薪酬待遇虽重要,但不再是最重砝码       正值毕业求职季,学生们穿梭在招聘会和求职网站之间,面对海量的工作机会,他们会选哪个?近日,中国高校传媒联盟面向全国高校1049名大学生,对“什么影响了大学生择业”进行问卷调查。84.12%的受访者认为工资福利是择业重要因素,67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业。    从调查数据可见,工资福利目前依旧是影响毕业生择业的首要因素,但与前几年的数据相比,众多因素之间的比例在逐年缩小,工作环境、个人兴趣以及行业前景也在很大程度上左右着毕业生们的选择。    这一判断,也获得了业内人士的支持。分析今年的就业现状,上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰认为,当代95后毕业生在就业选择问题上比较自立、自我,与传统观念相比,“薪酬绝非他们的第一选择”。他们更看重是否适合、有无兴趣等,往往将多重因素视为考量依据。比如,95后可能对企业领导人十分看重,认为“找好找对老板”很重要,因为这是企业文化的标志所在。在新一代求职者眼中,用人单位是否具有品牌效应,甚至有无偶像气质,乃至能否人文关怀等,都对就业具有决定性意义。“总之,比起薪酬,情怀、感情等软性要素同样不可或缺——这其实也是关于就业更为成熟的思维和想法。”(二)不再唯北上广深论 有工作也要有生活    很多年里,北上广深等一线...
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发布时间: 2019 - 05 - 16
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为了帮助大家更好的了解基层就业相关政策,特为大家汇总了有关基层就业的常见问题,希望能给大家带来帮助!按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定:(1)各地要根据统筹城乡经济和加快基本公共服务发展的需要,大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位,增加高校毕业生就业机会。要进一步完善相关政策,重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题,鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作。(2)对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生,符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的,按照国家现行促进就业政策的规定,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。(3)对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴,同时按规定参加有关社会保险。(4)对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生,以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生,按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。(5)自2012年起,省级以上机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。市(地)级以下机关特别是县乡机关招录公务员,应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考,录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。(6)对具有基层工作经历的高校毕业生,在研究生招录和事业单位选聘时实行优先。
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发布时间: 2019 - 05 - 16
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中国吉林网讯 人事档案是个人经历的记录,也是人事管理和服务的依据,与转正定级、职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。根据规定,档案不允许个人保存。眼下正值2016届毕业生与用人单位签约的高峰期,5日,记者从有关部门了解到,应届毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国企就业的,由单位直接接收、管理毕业生人事档案;到无档案管理权限的单位(如私企、外企等)就业的,可由本地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。如果毕业生暂时没有找到心仪的用人单位,可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校,按照政策学校只代为保管两年。超过两年未落实工作单位的,学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。对于到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的毕业生,户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区;人事档案原则上统一转至就业单位所在地的县级政府人力资源社会保障部门,由公共就业和人才服务机构提供免费人事代理服务;党团组织关系转至就业单位,在工作期间积极要求入党的,由乡镇一级党组织按规定程序办理。被确定为预征对象的高校应届毕业生,回入学前户籍所在地应征的,将户口迁回入学前户籍所在地,档案转到入学前户籍所在地人才交流中心存放;在学校所在地应征入伍的,可将户籍和档案暂时保留在学校。应届毕业生批准入伍后,其户口档案予以注销,档案放入新兵档案。(记者 郭美佳/报道)
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发布时间: 2019 - 05 - 16
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高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生,下同)就业创业工作关乎万家幸福,关乎改革发展稳定全局。为贯彻落实人力资源社会保障部 教育部《关于实施高校毕业生就业创业促进计划的通知》(人社部发〔2016〕100号)精神,进一步做好高校毕业生就业创业工作,我省从2017年起实施”高校毕业生就业创业促进计划”,提出以下实施方案。一、指导思想深入贯彻党中央、国务院和省委省政府关于促进高校毕业生就业创业的决策部署,坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,促进创新创业带动就业,聚焦高校毕业生就业创业,发挥政府、高校、社会等多方面作用,加强政策统筹,整合利用资源,畅通就业渠道,改善就业环境,建立健全促进高校毕业生就业创业的长效机制,确保高校毕业生就业形势稳定。二、目标任务把有就业创业意愿的高校毕业生全部纳入就业创业促进计划,运用各项政策措施和服务手段综合施策,精准发力,全面提升高校毕业生就业创业能力,提高创新创业活力和创业成功率,有就业创业需求的都能得到有针对性的指导服务和政策支持,市场供需匹配效率进一步提高,高校毕业生就业权益得到有效保障,实现应届离校未就业高校毕业生实名登记率达到100%,跟踪回访率达到100%,有就业创业意愿的毕业生就业服务率达到100%,努力实现高校毕业生年底总体就业率稳定在90%以上。三、主要措施深入实施高校毕业生就业创业促进计划,全面推进能力提升、创业引领、校园精准服务、就业帮扶、权益保护五大行动,创新服务模式,改善就业创业环境,鼓励引导高校毕业生就业创业。(一)能力提升行动各市州各高校要全面提升高校毕业生就业能力,建立贯穿高校毕业生整个学习和求职期间的就业能力提升机制。1.加强就业创业指导。在校期间,加强职业发展和就业创业指导教育,引导学生树立正确的择业观。完善学科建设、课程设计,纳入必修课和学分管理。积极...
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发布时间: 2019 - 05 - 16
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试用期的”陷阱”都有哪些?陷阱 一:试用合格再签订劳动合同。先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的,没有劳动合同就没有试用期条款,不存在单独的“试用期合同”。 陷阱 二:试用期期限超过法定期限。 一些用人单位规定的试用期限过长,如签订一年期劳动合同,试用期却长达6个月。《劳动合同法》规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外,依据《劳动合同法》第83条的规定,劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。 陷阱 三:擅自延长试用期或多次试用。 有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由,在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作,就应承担由此而带来的风险。 陷阱 四:试用期工资低于最低工资标准。 一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力,试用期工资常常低于最低工资标准,甚至“零工资”试用。《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单...
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发布时间: 2019 - 05 - 16
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薛小姐在上海工作3年,年初上海启动积分落户政策,本想赶上这趟政策快车,正式在上海安家落户,可薛小姐一咨询却傻了眼,“计算积分需要用到我的人事档案,可这东西我毕业后就没见到过啊?”薛小姐去年就回陕西渭南老家查找过一次,可当地人才市场并没收到她的档案;到工作单位所在地的人才市场查询,也没找到;薛小姐托老同学到就读过的云南大学查询,还是一无所获。“学校就业处说已发回原籍,而档案室则说已寄往上海的单位……”薛小姐很无奈,“当时签三方协议时,已明确单位这边不接收档案。因把报到证上的地址错填成了上海,我还专门到云南省教育厅更改过,按理说,这份人事档案应当寄回原籍地陕西渭南的人才市场才对,可就是找不到,这可怎么办?”记者调查发现,身边大部分人都对自己的档案不怎么关心,既不知道里面有啥,也不知道它现在存放在哪儿?晚报君提醒:档案其实很重要!人事档案相当于一个人的人生大纪事,包括从上学到工作的完整经历;毕业生档案记录了个人整个学习经历的原始资料,包括:在学成绩表、党员材料、在校奖罚材料、体检表等重要资料,有重要的凭证和参考作用。参加工作、入团入党、工作变动、考研、出国、计算工龄和评定职称都离不开档案。对此,昆明市人才服务中心人事管理部主任张颖建议,薛小姐应该再回学校查询。“一般来说档案是不会丢失的!”张颖称,遇到这种情况,毕业生应当及时向原学校的班主任、辅导员,或院系分管毕业生就业工作的老师查询自己的档案机要号,这样就能查到自己档案的去向,“如果学校已将档案寄出,会有明确详细的接收单位记录,而每一次档案的存档、迁出都会有迹可循。”延伸阅读我的档案能自己做主吗“我的档案自己保管没问题吧?”“档案里究竟有什么?想拆开看看……”相信不少市民都有过这种想法,晚报君要提醒:这可是违规行为!根据我国《流动人员人事档案管理暂行规定》,个人是严禁保管人事档案的,无论是自己还是别人的;而人事档案查阅制度明确了...
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